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第161章 一波三折（第2页）

几经探索，终于现原料配比和合成反应时间，是影响杂质生成的两个关键因素。在此后的试验中，先确定了最佳物料比，在此条件下，只要将合成反应时间控制在六小时以内，就检测不到有毒杂质的生成，一旦过六小时，这种杂质就逐渐增多。

“这下简单了，把合成反应时间控制在六小时以内，有毒杂质就彻底消除了。”郭鹏显得很高兴。

方翰民提醒道：“你忽视了一个事实，当合成反应时间不过六小时，主要原料的转化率才百分之四十五左右，连百分之五十都不到，这将给随后的分离提纯带来极大麻烦！”

“虽然原料转化率比较低，但未转化的原料还可以回收利用，又没造成浪费，我认为只要能杜绝有毒杂质的生成，工艺就是合理的。”

方翰民不赞同这种观点，“你要记住，咱们做的是应用研究，跟基础研究的目的不一样，应用研究既要强调目的，又要兼顾实用性，两者不可偏废。”

为了打消方翰民的疑虑，侯科长详细介绍了这项工作的实施过程。接到任务后，老侯跟技术科长万程商量调查方案，万程年轻，行政工作经验不多，提不出可行的方法，但他愿意虚心听取老侯的意见。

侯科长认为，这项工作最好分开进行，先由技术科根据厂里的指示精神，往各基层班组下一个调查表，在调查表中注明“年轻有为”的条件，职工们可以跟自身情况进行对照，只要觉得自己符合条件，就可以申报红星制药厂的“年轻有为”人才，但在申报表中需详细说明自己的贡献，并有基层领导和至少一名同事签名作证。

技术科只负责放调查表和收集申报表，然后将申报表转交给人事科核实。

根据收到的申报表，人事科工作人员找到当事人和证人，进行逐一核实，如果情况属实，则确认当事人为“年轻有为”人才。

“嗯，这个办法很好！不过在核实过程中，有没有现弄虚作假，投机取巧的人？”方翰民对两个科室的工作很满意。

“不仅有，而且还有好几个，都在基层的生产班组。比如二车间有个叫赖青元的职工，他也填了申报表，我们根据他在表中填报的内容进行核实，结果现基层领导和证人签字都是假的，因为二车间领导根本就没给他签过字，他填的那个证人，二车间查无此人！”

“哈哈哈！”侯科长话音刚落，方翰民就大笑起来，“你提到赖青元这个名字，我就想到肯定会有什么事情生，因为我对这个人太了解了！不过，虽然基层领导签字和证人都是假的，但他所说的贡献，是不是确有其事？尽管我对他印象不好，但也不能埋没他的贡献。”

老侯一摆手，“什么贡献呀！他所说的事情，完全是子虚乌有，二车间的两位领导和他的班组长从来没听说过！”

“看见没有？你这一招很管用，完全杜绝了那些弄虚作假的投机者。尽管如此，为了把这件事情做得更加公平公正，公开透明，我建议将这份名单在全厂进行公示，如果一个星期之内没有异议，就算通过。”

老侯觉得人事科的核实已经做得够认真了，没想到方翰民的要求更加严格，“好吧，我把这份名单印到每个基层班组，看看有什么不同意见。”

。。。。。。

虽然仿制药课题组把试验开展起来了，但几次试验毫无进展，课题组的科技人员束手无策，方翰民也感到不可思议，“已经使用的五种萃取剂，就没有一种有效果吗？”

试验过程的一波三折，让郭鹏等科技人员垂头丧气，“使用过几种萃取剂，得到的结果都差不多，接下来还能怎么做呢？”

方翰民看了试验记录，思考了一阵，然后说道：“醇类溶剂效果不佳，可以试一试醚类、脂类和含氮溶剂嘛，因为要萃取的是一种未知物，只能通过多次试验，才能找到合适的萃取剂，大家要有耐心，不要气馁。”

顺着方翰民的思路，课题组又进行了二十余次试验，终于现一种脂类溶剂，对未知物的萃取效果非常好。

这一结果让课题组的工作人员很受鼓舞，他们一鼓作气，用这种萃取剂很快就把样品中的未知物含量，浓缩到5o%以上。

工作人员把符合要求的样品送到权威鉴定机构，一个星期后，传来了定性分析结果，原来，这种未知物是一种芳香族含氮有机物，从分子结构判断，该物质确系合成反应过程中生成。

在查询了毒性数据后，方翰民吓了一跳，“幸好及时现，如果按目前所得原药样品向监管部门申报备案，一旦获得批准，投放市场后，这种物质的毒性将对服用该药物的患者造成很大的危害！”

知道这种杂质的分子结构，就能对其来源做出判断，方翰民一边跟郭鹏等科技人员从反应机理查找原因，改进合成工艺，尽量减少其生成量，一边寻找杂质的消除方法，将其在原药中的含量降至最低。

几经探索，终于现原料配比和合成反应时间，是影响杂质生成的两个关键因素。在此后的试验中，先确定了最佳物料比，在此条件下，只要将合成反应时间控制在六小时以内，就检测不到有毒杂质的生成，一旦过六小时，这种杂质就逐渐增多。

“这下简单了，把合成反应时间控制在六小时以内，有毒杂质就彻底消除了。”郭鹏显得很高兴。

方翰民提醒道：“你忽视了一个事实，当合成反应时间不过六小时，主要原料的转化率才百分之四十五左右，连百分之五十都不到，这将给随后的分离提纯带来极大麻烦！”

“虽然原料转化率比较低，但未转化的原料还可以回收利用，又没造成浪费，我认为只要能杜绝有毒杂质的生成，工艺就是合理的。”

方翰民不赞同这种观点，“你要记住，咱们做的是应用研究，跟基础研究的目的不一样，应用研究既要强调目的，又要兼顾实用性，两者不可偏废。”

为了打消方翰民的疑虑，侯科长详细介绍了这项工作的实施过程。接到任务后，老侯跟技术科长万程商量调查方案，万程年轻，行政工作经验不多，提不出可行的方法，但他愿意虚心听取老侯的意见。

侯科长认为，这项工作最好分开进行，先由技术科根据厂里的指示精神，往各基层班组下一个调查表，在调查表中注明“年轻有为”的条件，职工们可以跟自身情况进行对照，只要觉得自己符合条件，就可以申报红星制药厂的“年轻有为”人才，但在申报表中需详细说明自己的贡献，并有基层领导和至少一名同事签名作证。

技术科只负责放调查表和收集申报表，然后将申报表转交给人事科核实。

根据收到的申报表，人事科工作人员找到当事人和证人，进行逐一核实，如果情况属实，则确认当事人为“年轻有为”人才。

“嗯，这个办法很好！不过在核实过程中，有没有现弄虚作假，投机取巧的人？”方翰民对两个科室的工作很满意。

“不仅有，而且还有好几个，都在基层的生产班组。比如二车间有个叫赖青元的职工，他也填了申报表，我们根据他在表中填报的内容进行核实，结果现基层领导和证人签字都是假的，因为二车间领导根本就没给他签过字，他填的那个证人，二车间查无此人！”

“哈哈哈！”侯科长话音刚落，方翰民就大笑起来，“你提到赖青元这个名字，我就想到肯定会有什么事情生，因为我对这个人太了解了！不过，虽然基层领导签字和证人都是假的，但他所说的贡献，是不是确有其事？尽管我对他印象不好，但也不能埋没他的贡献。”

老侯一摆手，“什么贡献呀！他所说的事情，完全是子虚乌有，二车间的两位领导和他的班组长从来没听说过！”

“看见没有？你这一招很管用，完全杜绝了那些弄虚作假的投机者。尽管如此，为了把这件事情做得更加公平公正，公开透明，我建议将这份名单在全厂进行公示，如果一个星期之内没有异议，就算通过。”

老侯觉得人事科的核实已经做得够认真了，没想到方翰民的要求更加严格，“好吧，我把这份名单印到每个基层班组，看看有什么不同意见。”

。。。。。。

虽然仿制药课题组把试验开展起来了，但几次试验毫无进展，课题组的科技人员束手无策，方翰民也感到不可思议，“已经使用的五种萃取剂，就没有一种有效果吗？”

试验过程的一波三折，让郭鹏等科技人员垂头丧气，“使用过几种萃取剂，得到的结果都差不多，接下来还能怎么做呢？”

方翰民看了试验记录，思考了一阵，然后说道：“醇类溶剂效果不佳，可以试一试醚类、脂类和含氮溶剂嘛，因为要萃取的是一种未知物，只能通过多次试验，才能找到合适的萃取剂，大家要有耐心，不要气馁。”

顺着方翰民的思路，课题组又进行了二十余次试验，终于现一种脂类溶剂，对未知物的萃取效果非常好。